员工与公司签订了劳务合同之后此时就已经建立了一段合法的劳动关
    员工与公司签订了劳务合同之后此时就已经建立了一段合法的劳动关系，但是以后如果出现了矛盾与纠纷那么这段劳动关系将如何的证明和怎样看待就是很重要的了，那么在在工作中如何看待事实劳动关系呢?我们为您整理有关的资料请阅读一下吧。一、在工作中如何看待事实劳动关系?(一)关系认定1、概述.
  相互斗殴故意伤害罪的立案标准是什么?符合犯罪主体要件的行为人，在伤害故意支配下实施了伤害行为，造成他人身体伤害，达到轻伤程度的，即可认定为故意伤害罪的既遂。故意伤害造成重伤的，包含两种情况：一是行为人明显只具有轻伤的故意，但过失造成重伤;二是行为人明显具有重伤的故意，客观上也造成了.
  国有企业又调休又发放加班工资合法吗？是属于合法的，既调休又发放加班工资只要是属于公司的按排就是属于正常的，而发放加班费是劳动法的要求，也是合法的行为。《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的.
  居住证劳动合同到期怎么办居住证和劳动合同到期都是可以续期的。居住证有效期满的，持证人须在期满前三十日至期满后十五日内到居住地公安派出所或者社区流动人口服务管理站办理延期手续。劳动合同到期后可以重新续约，如果劳动者不想跟单位续约的话应该提前三十天告知用人单位。根据《中华人民共和国.
  一、没有住院给不给误工费？发生交通事故之后，无论受害人有没有住院，只要有收入减少的情况，并且能够出示证据，就可以依法得到误工费的赔偿。具体的法律规定是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因.