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  假释考验期内犯新罪先并后减进行处罚吗?1、假释考验期内犯新罪是按先并后减来进行处罚的;先减后并就是在刑法没有执行完毕以前而又存在有新的罪行;同时也是属于数罪并罚的一种;一般是把已执行的减去，然后再把没有执行的刑法和后者一起进行处罚。2、《刑法》第七十一条规定：判决宣告以后，刑罚执行完毕.
  劳动合同可以以书面形式订立吗?电话里劳动合同一般都是采取书面形式订立。劳动者入职用人单位后，全日制用工的，用人单位应该在1个月内与劳动者签订书面的劳动合同。非全日制用工的，可以口头约定不签订书面劳动合同。《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动.
  高利贷的借条是否有法律效力一、高利贷的借条是否有法律效力高利贷的存在是市场经济下利益的必然驱动。近年来随着市场经济的逐步深入，对于借款人来说，银行借贷门槛较高、手续复杂，而对于出借人来说银行利息过低没有投资机会，以高息放贷为表现的民间借贷逐渐兴起。对于民间借贷的合法性问题，首.
  民法总则规定法人解散的情形包括哪些？法人是有民事权利的组织，像公司、企业等团体都属于法人。在企业的经营过程中，可能会发生各种各样的原因如法人的营业执照被工商机关吊销等情况，在这些情况下，法人可以解散。下面我们就和您一起来了解一下民法典规定法人解散的情形包括哪些。一、民法典规定法人.
  公司开除员工不用补偿的情形包括什么劳动者具有劳动合同法第三十九条规定的情形，用人单位可以依法解除劳动合同并且不用支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的.

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