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最高院劳动争议案例解决方式都有什么？
    最高院劳动争议案例解决方式都有什么？一、劳动争议的处理方式是什么？1、协商解决通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿为基础的，不愿协商或者经协商不能达成一致，当事人可以选择其他方式。2、.

起诉离婚必须得分居吗
    不需要。诉讼离婚之后是否要分居要看双方，如果觉得自己不能跟另一半再继续住在一起，可以分居。起诉离婚需要准备的相关材料：1、提供结婚登记证书。2、提供婚姻基础状况的证人证言或其他有关证明材料。3、如女方已怀孕，应说明怀孕日期，并提供医院出具的诊断证明书。4、提供双方婚前个人财产、夫妻共.
  在现实生活中，经常遇到中老年人摔倒等一些意外事故。那么，对于这些年龄偏高的人群发生意外事故，误工费是否有年龄限制?根据我国法律的规定，误工费是根据受害人在受伤前的实际劳动收入来确定的。因此，误工费没有年龄的限制。下面，小编就和大家一起来看一下误工费赔偿的具体规定。误工费是指因事故.
  需要。因为能力不足被辞退，是因为不能胜任工作被辞退的。职工不能胜任工作的，用人单位应当进行培训或者调整岗位，经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除合同，但应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十二.

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