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  公司代通知金的法律规定是怎样的?根据劳动合同法第四十条之规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动.
  我们在电视剧和电影上我们会经常看到公司在紧急的情况下通常都会来股东大会，我们您对于股东大会其实都有所知道。对于股东大会，顾名思义就是各个股东一起联合召开的会议来解决公司的问题的。那么公司法股东大会如何决议有效呢？一、股东会决议不成立的判断我国《公司法》并未明确规定股东会决议不成.
  一、医疗期满解除劳动合同经济补偿金如何计算?《劳动合同法》第四十条劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同第四十六条(三.
  股东是不得随便退股退出资的。可以采用以下方式：1，股东可以将自己的股权转让给其他股东。2，股东可以将自己的股权转让给股东以外的人。这时候，其他股东有优先购买权。3，有限公司股东遇到以下几种情形可以要求公司以合理价格收购其股权:（1）公司连续5年不分利润，而该公司连续5年都在盈利。在不分利.

入职不足半年辞退员工怎么赔偿
    入职不足半年辞退员工怎么赔偿1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十.

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