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  当前，一些用人单位与劳动者约定在劳动者单方解除劳动合同时必须支付明显过高的违约金，变相剥夺了劳动者依法解除劳动合同的权利。劳动合同能否约定违约金呢？关于这个问题，我们整理了相关资料，马上为你做详细解答。一、劳动合同能否约定违约金劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的在用.
  一、公司知识产权的管理与保护措施的内容有哪些？1、公司领导重视《规范》有三大原则，首要原则就是领导重视。凡是领导重视的贯标工作，在企业内部推行起来都较为顺畅。企业领导对这项工作如果不了解、不重视、不参与，仅仅是为了完成政府项目申报或为了拿证而进行工作，员工则很难认真对待，体.
  签订合同颁布时间与生效时间是同一天吗？签订合同颁布时间与生效时间不一定是同一天的；1、合同签订日期和生效日期一般都是一个时间，就是双方签字、盖章之日生效，就是落款时间;2、特殊情况下，两者不一致：合同签订日期就是签字、盖章之日;生效日期是双方规定的一个具体时间，或者什么条件完成的情况.
  民法典打印遗嘱没有公证有法律效力吗?打印遗嘱并不一定要进行公证处理，只有存在构成要件就是合法有效的。打印的遗嘱有效性应当按照由本人签名、应当有两个以上见证人在场见证，并且还需要符合下列构成要件：1、遗嘱人必须要有完全民事行为能力。根据《民法典》(2021年1月1日起施行)规定：遗嘱人立遗嘱.
  1、员工奖金是以经济手段的方式，对业绩突出的员工进行物质上的奖励，员工奖金制度是员工奖惩管理的重要组成部分，有利于弘扬企业文化，增强企业凝聚力。同时员工在收到奖金后能更积极主动的投身于企业文化建设当中，创造积极向上的员工氛围，以小带大，有利于企业内部进行良性竞争，提高员工的工作素质.

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