在什么情况下可以解除固定期限劳动合同 实践中，一般劳动者与单位签订的劳动合同被称为固定期限劳动合同，这主要是因为有一定的期限限制。要想解除这样的劳动者合同，也是需要具备法律规定的情形。那么解除固定期限劳动合同的情形有哪些呢？我们为您做详细介绍。劳动合同依法订立后，双方当事人必须履行合同义务，遵守合同的法律效力，任何一.
商标侵权的证据怎么收集
商标侵权的证据怎么收集一、商标侵权的证据怎么收集1、委托律师调查取证由权利人自己取证的话，会有一定的难度，商标权案件专业性较强。专业律师取证客观的说更为实用有效，他们明确证据的范围，更加精确，在司法实践中往往具有较高的可信度。2、申请法院进行诉前证据保全相关法律规定在商标.
根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的 根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职.
一般情况下，员工在入职时都需要签订一份三方协议，以此来保证双方的权利。但有些时候由于条件的限制或者等等其他的原因，员工在协议期间就会提出辞职。那么入职后辞职三方协议应该如何处理呢?下面就随我们一起来看看吧。入职后辞职三方协议应该如何处理?入职前双方签订三方协议，违约支付违约金是基于.
一般保险公司要求在事发48小时内报案。(1)出险后，客户向保险公司理赔部门报案；(2)内勤接报案后，要求客户将出险情况立即填写《业务出险登记表》(电话、传真等报案由内勤代填)。《交通事故处理办法》第三十七条，损害赔偿的标准按照下列规定计算：(一)医疗费：按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必.
主任律师 执业17年
18921344401
