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相关法律知识

  没签劳动合同辞退员工是否可以自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。如果劳动者拒绝签订书面劳动合同，而用人单位又认为需要该.
  在交通日益发达的今天，汽车之间发生的交通事故也不断增多，特别是汽车的剐蹭，更成为每个汽车车主的噩梦，因为汽车剐蹭不仅仅很容易发生，也需要大量的资金进行维修，而汽车的保险中有着这一项，就是划痕险，那么有些人不禁要问，划痕险算商业险出险次数吗?让我们通过法律知识了解一下。一、划痕险算出.

一、教师是聘用合同还是劳动合同?
    一、教师是聘用合同还是劳动合同?在编教师是属于劳动合同。签订聘用合同的不是在编岗位，属于临时外聘岗位。1、随着2008年新的劳动法的出台，以前的事业单位聘用的员工以及临聘的工作人员也是适用劳动法保护和调整的。2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、.

不满半年的代通知金是怎样的不满半年的劳动者
    不满半年的代通知金是怎样的不满半年的劳动者，公司在解聘这类人员时，需要对其补偿半个月的代通知金作为相应的补偿行为。公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员.
  劳动合同签5年试用期可以约定多久单位与劳动者签订的劳动合同期限为五年，在约定试用期的时候，最长不得超过六个月。这个试用期可约定，也可不约定。若需要约定的话，则约定的试用期期限，从1天到6个月时间不等。依据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳.

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