医疗纠纷的司法调解是什么? 医疗纠纷的司法调解是什么？一、医疗纠纷第三方调解医疗纠纷发生后，纠纷双方当事人在第三方的协调、帮助、促进下，进行谈判、商量，取得一致意见，消除争议，签署调解协议，建立新的权利义务关系。第三方在医疗纠纷调解中不为独立的意思表示，在尊重双方当事人意思的前提下，以促成当事人形成一致.
公司要求延时下班又不给加班费怎么办为了赶完一期的工作任务或是其他，有些公司会加班加点，延时员工们下班时间，但是又不给加班费。在法律上，延迟员工下班时间已属于加班的，那是要按劳动法规定给加班费的，要是公司没给的，那么就要收集相关证据及时维权。实践中，公司要求延时下班又不肯给加班.
劳动法辞退残疾员工规定的补偿标准是什么 劳动法辞退残疾员工规定的补偿标准是什么?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均.
劳务派遣工伤赔偿责任怎么确定通过劳务派遣建立的用工形式，劳务派遣单位与实际用工单位对劳动者的损害负有安全连带保障责任，在劳动者因公负伤产生的损害赔偿，如果用人单位缴纳了工伤保险，则保险依法保险和支付相应的费用由劳务派遣单位和实际用工单位连带支付。《中华人民共和国劳动合同法》.
因为在我国的诸多法律体系当中分支机构都已经被限制了作为法人而具有的一些特殊地位，所以分支机构因为通常情况下不能够具有独立对外承担民事责任的资格，导致在很多情况下人们对于行政处罚针对分支机构的这种做法是比较疑惑的。那么，分支机构行政处罚的法律依据是什么?一、分支机构行政处罚的法律依.
主任律师 执业24年
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