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劳动合同中的违约金概念在我国的目前的《劳动法》中
    劳动合同中的违约金概念在我国的目前的《劳动法》中，关于劳动合同中的违约金立法上还没有明确性的具体规范。但在实践中劳动合同往往借鉴一般民事合同中的违约金制度，所以劳动合同约定的违约金渐渐得到重视。违约金指的是在合同约定时，双方当事人约定一方出现违反合同相关约定时应向对方支付一定数额.
  劳动合同里写工资由第三方发就什么意思工资由第三方发放的意思是工资不是由劳动者签订的用人单位发放的，而是由第三方机构发放的意思。若员工与公司的劳动关系手续完备，对于员工来说不会存在明显的法律风验。《合同法》第一条?【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，.
  国家规定农户家庭出现以下四种情况，便符合分户条件。一：父母和子女长期分开居住，双方并不在同一个屋檐下生活，日子也是各过个的，这种情况，可以向相关部门申请分户。在农村有部分年轻人由于工作原因，长期不能和父母住在一起，由于彼此不互相依存，也就有了分户的先决条件，这样的情况若是申请分户.
  视具体情况而定。如果在取保候审期间没有违反规定，取保候审到期就可以退回押金；如果在取保候审期间违反了规定，则不会退押金。《刑事诉讼法》第七十一条，被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；（二）住址、工作单位和联系方式发生变动.
  立功是从轻还是减轻处罚依据我国刑法的规定，犯罪嫌疑人有立功表现并且经证实的，法院可以依据案情情况酌情减轻、从轻处罚。相关法律规定：《刑法》第68条规定：“犯罪分子有揭发他人犯罪行为，查证属实的，或者提供重要线索，从而得以侦破其他案件等立功表现的，可以从轻或者减轻处罚;有重大立功表现的.

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