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劳动争议仲裁的运用范围
    劳动争议仲裁的运用范围一、劳动争议仲裁的运用范围(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者.
  一、员工入职半年经济补偿金怎么算?《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地.
  对于夫妻打架后如何处理第一，别人不能插手，也别劝架。第二，夫妻别找别人诉苦，家丑不可外扬。第三，男人要大度些，不管谁对谁错，低下面子求和解。第四，老婆要见台阶就下，老公道歉时别把脸抬到天上去。家事纠纷的处理通常会涉及第三人的利益，处理结果对当事人及第三人的影响是长期的甚至是终身的.
  拘役缓刑期间待遇公司还会照发吗?只要员工和单位没有解除劳动关系，如果解除了劳动合同，则没有工资。如果没有解除合同，如果员工因为自身原因没有为单位提供劳动，那么是可以不支付员工工资的;员工有为单位提供劳动，那么单位就应该按照《劳动法》以及《工资支付暂行条例》规定执行。(1)拘留(羁押、拘.
  经济裁员的赔偿需要扣税么一、裁员的赔偿需要扣税么裁员经济补偿金，达到法定征税标准的，应当缴纳个人所得税。用人单位裁员应当支付的经济补偿金，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的部分，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。.

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