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相关法律知识

二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金
    二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。工伤职工如何申请工伤补偿1、申报员工因工伤(亡)的，用人单位、员工或家属应当在医疗终结或伤残程度(等级)鉴定(或医院开具死亡证明)后三.

劳动合同期满年终绩效的依据是什么?
    劳动合同期满年终绩效的依据是什么?劳动合同中对年终奖没十分明确约定首先，根据《劳动合同法》第17条规定，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。其次，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可。事实上，绩效工资属于可.

一、员工怎么提劳动关系解除劳动关系?
    一、员工怎么提劳动关系解除劳动关系?按照《劳动法》第31条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位.
  一、检察院批捕权是否会划归法院?检察院批捕权不会划归法院，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十九条之规定：“逮捕犯罪嫌疑人、被告人，必须经过人民检察院批准或者人民法院决定，由公安机关执行”。因此，在中国，逮捕的批准(决定)和执行是分开的。公安机关立案侦查的刑事案件，由公安.
  不得录用为公务员的情形《公务员法》第24条规定，下列人员不得录用为公务员：①曾因犯罪受过刑事处罚的;②曾被开除公职的;③有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员，指《公务员法》中以下内容：第十八条报考者不得报考与招录机关公务员有.

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