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  克扣员工工资怎么区分?国家劳动法规《工资支付暂行规定》中第十五条中明文规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、用人单位扣代缴的个人所得税2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费4、.
  实践中诉讼时效中断的办法有哪些?1、起诉。即权利人依诉讼程序主张权利，请求人民法院强制义务人履行义务。起诉行为是权利人通过人民法院向义务人行使权利的方式。故诉讼时效因此而中断，并从人民法院裁判生效之时重新起算。2、请求。这里指权利人直接向义务人作出请求履行义务的意思表示。这一行为是权.
  劳动合同签订日期在开始日期后面是否允许?劳动合同签订日期在开始日期后面是允许的，劳动合同签订日期可以在开始日期之后，但劳动关系自用工之日起算。《劳动合度同知法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳.
  医疗纠纷赔偿谁拿钱进行赔偿，责任主体如何确定？一、医疗纠纷谁拿钱1、患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构及其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。2、医务人员在诊疗活动中应当向患者说明病情和医疗措施。需要实施手术、特殊检查、特殊治疗的，医务人员应当及时向患者说明医疗风险、替代.
  醉驾什么情况不能担保？醉驾犯罪嫌疑人，在没有保证人、不缴纳保证金，取保候审仍会危害社会的情况下，不能担保申请取保候审。醉驾根据事故责任认定，不可以逃避责任、逃逸等。嫌疑人申请取保候审后，根据司法机关对于案情条件的审核决定。取保候审是对犯罪嫌疑人、被告人采取的强制措施，已判决.

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