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  可以拿着工资发放凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼。也可以直接向人民法院支付令，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按.
  公司法中公司的类型变更包括哪些其实我国的公司把公司变更的分类还是相当细致的。因为在日常的生活当中，公司的变更其实也不仅仅是针对公司的经营模式发生改变，公司变更的种类是非常多的，并且不同的变更，需要提交的材料和相关流程都是不一样的。下面我们就详细为您介绍一下，公司法中公司的类型变更.
  在司法实践中，劳动者以用人单位不承认双方之间存在劳动关系，导致劳动者的权益不能得到保障的案件在诸多案件中所占的比例是比较大的，人民法院在审理此类劳动纠纷的案件时，需要参照确定劳动关系的依据的规定，再结合具体的案件事实。确认劳动关系的依据有哪些：劳动关系，即双方当事人是被一定.
  无论钱款多少均可提起民事诉讼要求还款，诉讼流程及资料如下：1、提供对方基本信息，然后向对方住所地法院起诉，要求归还欠款，并支付逾期还款利息2、立案所需材料包括：身份证、起诉状、主要证据材料。3、法院经合法送达、传唤后，可以作出缺席判决。根据《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列.
  故意伤害罪有什么处罚?达到了故意伤害的定罪标准，满足构成故意伤害主客观要件，依据主观恶意和客观结果的程度不同，量刑标准也不一。具体来说，犯本罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;犯本罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;故意伤害他人身体，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成.

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