员工没有通过试用期算不算工伤？ 员工没有通过试用期算不算工伤？一、员工没有通过试用期算不算工伤？是否算工伤就要看是否与工作有关系。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立。其中，试用期包含在劳动合同期限内。该法第17条还规定，社会保险(包括工伤保险)是劳动合同的必备条款。这就是说，劳动者从试用之.
定性为诈骗罪需要什么证据？ 定性为诈骗罪需要什么证据？1、诈骗罪需要对方虚构事实和受骗付款的证据，以及向对方索要对方不给或失去联系的证根剧。2、《刑法》第266条：诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额.
不签订劳动合同的雇佣关系是怎样的 在劳动者为用人单位工作过程中，经常会出现虽然替用人单位工作却没有签订劳动合同的情况，那么在这种情况下，劳动者和用人单位是否存在雇佣关系呢?如果有，不签订劳动合同的雇佣关系是怎样的呢?请阅读下文。一、不签订劳动合同的雇佣关系不不签订劳动合同劳动者和用人单位不一定是雇佣关系，原因如.
未成年人血气方刚，经常因为一点小事情就会打架，尤其像学生，虽然现在很多的学校都制定了禁止打架的相关的小鬼，但是还是有很多的打架斗殴事件的发生，学生在学校打架学校有责任吗？很肯定的是，学校在学生打架中是要负一定的责任的，虽然看起来有些无辜。一、相关规定最高人民法院《关于审理人身损.
个人与个人怎么签订雇佣合同？ 个人与个人怎么签订雇佣合同?雇佣协议书首先要写明雇主与雇员您双方的基本信息，接着就是写明这个协议书的的有效期以及到期续订等约定。然后就是在协议书写明您的工作性质、工作内容、工作待遇等(要具体一点)。之后就是一定要写明违约责任的承担、由谁承担等。最后由双方签字确认就可以了。二、雇佣合同.
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