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相关法律知识

劳动者欺诈签订劳动合同 能否适用《民法典》关于欺诈合同 撤销权行使期间的规定
    从调整的法律关系来看，《民法典》合同编调整的是平等主体之间的民事关系，而《劳动合同法》主要调整的是劳动者和用人单位之间的劳动关系，因此，在劳动者和用人单位之间产生争议时应优先适用《劳动合同法》而不是《民法典》。在劳动者以欺诈的手段签订劳动合同的情况下，用人单位可以请求劳动争议仲裁.
  一、劳动合同法拖欠工资的相关规定《劳动合同法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第八十五条规定用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分.

遗弃罪的司法解释。是如何规定的？
    为了规范人们的日常行为，打击违法犯罪行为，国家制定了多项法律法规，当然这也是维护市场经济秩序的需要。在制定相关法律之后，为了方便更多的人理解，国家会出台相应的司法解释，法院在审理案件时，也是会结合司法解释的规定进行案件的审理的。今天我们给您带来的是遗弃罪的司法解释。最高法关于遗.
  从轻处罚的情形有哪些？一、从轻处罚的情形有哪些按照《刑法》规定，下列人员犯罪的，应当或者可以从轻处罚：1、应当从轻处罚的人员：(1)已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚;(2)已满七十五周岁的人故意犯罪的过失犯罪的，应当从轻或者减轻处罚;(3)正当防卫明显超过必.

公司能在规章制度中说好减发员工工资吗
    公司能在规章制度中说好减发员工工资吗一个正规的公司都需要一份属于自己的规章制度，里面说明对员工的管理等，有些会直接说明员工犯啥事了会被减发工资，然后员工们都要遵守这个规章。不过，公司制定的规章也需要遵守一定法律规定才会有效。克扣劳动者工资不包括以下减发工资的情况：1、国家的法.

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