用人单位降薪辞退员工合法吗？
    用人单位降薪辞退员工合法吗?降薪辞退员工显然是不合法的，?变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求.
  劳务派遣员工工伤谁承担费用?一般是派遣单位承担工伤费用，《劳务派遣暂行规定》第十条规定：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申.
  什么是第三方担保，相关内容有哪些？经济的发展离不开两个人的合作交易，双方的共同发展都是通过第一次的理解合作而来的，但是在网络上交易的双方由于网络的虚拟性不能同时动作，需要借助第三方来完成交易，今天我们就来看一下什么是第三方担保，相关内容有哪些，我们收集以下内容为您解答。一、什么是.
  什么情况法院不准离婚1、夫妻感情尚未破裂，判决驳回诉讼请求的情形：(1)第一次起诉离婚，被告表示不同意离婚，没有原则性矛盾，夫妻感情尚未完全破裂的;(2)正在下岗待业的职工，对方因另一方下岗，经济困难第一次起诉离婚的。2、离婚起诉书中的起诉理由不充分。3、没有法定离婚理由也无证据证明夫妻感.

寻衅滋事罪两年内三次构成多次情节吗？
    寻衅滋事罪两年内三次构成多次情节吗?构成多次情节，认定寻衅滋事罪的多次情节：多次”一般理解为三次以上(含三次)。并且对于“多次”的认定，行为人实施的每一次寻衅滋事行为必须以构成犯罪为前提，对于行为人基于一次犯意实施犯罪的，如在同一公共场所同时对在场的多人进行随意殴打;或者基于同一犯意.