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相关法律知识

  工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。二、工伤认定程序由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为.

企业改制的批复程序是什么?
    企业改制的批复程序是什么？私有企业改制的批复应该由董事会来通过，国有企业改制的批复应该由职工代表大会通过。盈利是企业第一目的，而所有的市场决定了企业的生死，如果企业发展不尽人意，这样从而衍生出了企业改制，企业改制的批复程序是前期准备阶段、申请登记两个部分组成的。下面由我们具体给您.
  一、新法假释考验期一般是多长假释考验期分为有期徒刑和无期徒刑两种。有期徒刑的假释考验期限为没有执行完的刑期;无期徒刑的假释考验期限为10年。假释考验期限，从假释之日起计算。《刑法》第81条规定：“被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三.

员工工伤康复期工资待遇是怎样的
    员工工伤康复期工资待遇是怎样的员工工伤康复期工资待遇仍然享受原来的工资待遇，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。其他项目的赔偿金额以双方协.
  没签劳动合同前能毁约吗?没签劳动合同前能毁约，单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照.

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