保留电子照片等证据，或者提供工作证，证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，可以要求全额发放。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。公司拖欠工资可以采.
在劳动争议仲裁中哪些案件实行先予执行？一、适合先予执行需满足的条件先予执行的着眼点是满足申请人的迫切需要。执行本应在仲裁裁决发生法律效力之后，先予执行是为了解决一部分当事人由于生活或生产的迫切需要，必须在裁决之前采取措施，以解燃眉之急。例如，申请人因高度危险作业遭受工伤，造成严.
股权代持纠纷以隐名股东为被告是否合法?股权代持纠纷以隐名股东为被告是合法，隐名股东无股东资格，股权代持又称委托持股、隐名投资或假名出资，是指实际出资人与他人约定，以该他人名义代实际出资人履行股东权利义务的一种股权或股份处置方式。在此种情况下，实际出资人与名义出资人之间往往仅通过一纸.
一、没写劳动合同可以随时辞职吗? 一、没写劳动合同可以随时辞职吗?是可以的；员工没有签订劳动合同可以随时辞职。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。《劳动合同法》对此规定如下：第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定.
一、劳动合同没有续签公司是否需要补偿? 一、劳动合同没有续签公司是否需要补偿?1、按照我国《劳动合同法》第44条第1款的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。按该法第46条第5项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支.
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