东莞工伤一次性伤残待遇的计算依据是什么? 东莞工伤一次性伤残待遇的计算依据是什么?一级至四级伤残待遇1、一般标准：享受一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85.
在道路交通事故中遭受损伤或者因损伤引起疾病的，被害人定然要想事故责任人索取医疗费赔偿。但是在协商损害赔偿问题或者进行诉讼时，被害人的伤情还没有完全确定，还需要后续治疗，甚至二次手术。那如何计算交通事故医疗费呢？我们马上为你做详细解答。一、如何计算交通事故医疗费医疗费是指治疗在.
医疗过错如何认定？ 医疗过错如何认定？是怎样认定的？医疗过错如何认定（一）诊断的过错1、问诊的过错医疗上对病史询问有严格的规定，包括病因及诱因、主要症状及出现的时间，伴随症状、相关的阴性症状、体征、以前的诊治经过、病情的发展过程及有鉴别意义的其他阴性症状、过敏史、个人史、家族史、月经婚育史等。.
打架双方住院怎么处理《治安管理处罚法》第四十三条规定：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果造成轻伤以上，就构成故意伤害罪，要判刑的。按照下面的条款判处。《刑法》第二百三十四条.
签订劳动合同能辞职吗劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承.
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