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相关法律知识

  一般地，员工无过错的情况下，公司单方或违法解除劳动合同，或是因为公司的过错导致无法继续履行劳动合同等，便要支付员工经济补偿金。那么，为避免被公司损害补偿金利益，员工要先确定解除劳动合同经济补偿金的计算。按规定，解除劳动合同经济补偿金的计算标准如下：1、经济补偿金计算按员工应得工.

(一)医疗费：按照医院对当事人的交通事故创伤治疗
    (一)医疗费：按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算，凭据支付。结案后确需继续治疗的，按照治疗必需的费用给付。(二)误工费：当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于交通事故发生地平均生活费三倍以上的，按照三倍计算;无固定收入的，按照交通事故发生地国营.

交通事故责任方拒赔了应该怎么办？
    现在我们出行很多时候都会选择汽车或者公共交通工具等，因为使用率越来越高，交通事故的发生也是越来越多，发生了交通事故，赔偿责任是您都很关心的问题，但是难免会遇到交通事故责任方拒赔的情况，今天我们就告诉您遇到这种情况了应该怎么解决。一、交通事故责任方拒赔怎么办？发生交通事故后，事.

医疗期解除劳动关系协议书
    相信您对企业的员工因生病或工伤进行治疗修养的情况是有所耳闻的。这就意味着员工还处于医疗期，也可能需要长期的治疗，因此有的企业就想和处于医疗期的员工解除劳动关系。但是解除劳动劳动关系除了双方协商同意以后，还要签订一份合法的医疗期解除劳动关系协议书，确保双方对于解除协议的责任和义务明.
  一个月大概给多少抚养费抚养费一般按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第7条规定：子女抚养费的数额，可根据子女的实际需要，父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。对于抚养费的数额，双方本着最大程度有利于子.

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