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相关法律知识

  一、企业罚没款管理制度应该注意哪些问题?1、制度要健全，要力求具体完备，以便处理问题时有根有据。2、管理制度的制定必须坚持领导与员工相结合的原则。绝不能把公司内部规章制度的制定当做简单的文字性事务工作来对待。它涉及广大员工的生产经营行为.及各种利益关系，应结合本公司的实际情况和.
  1、在现有的经济社会发展条件下，进行一项经济事项是必须要签订合同的。日常中我们所听所见的就有劳动合同，经营合同，诉讼合同，销售合同等等。在任何一家企业中，销售合同都在极大程度上影响着企业的经营利润。所以我们理解好销售合同的签订条件，内容，要求，是非常必要的。做任何经济行为，能更好的.
  公司支付赔偿金还要支付代通知金吗?劳动者要求用人单位支付赔偿金的前提是：用人单位违反规定解除或者终止劳动合时，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动第八十七条规定支付赔偿金。而代通知金适用的条件，是指用人单位依照《劳动合同法》第四十条用人.
  在我国未签劳动合同离职赔偿吗?可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标.
  工作了十年以上不能辞退员工吗法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退，不过工作满十年被辞退是可以要求赔偿的。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的.

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