首页>>
法律常识
南京工程律师
工程建设法律服务领域
1、建设工程前期法律服务项目： 参与工程项目立项的前期法律文件(包括可行性研究报告、项目建议书)的起草和准备，提供工程项目政策、法律可行性分析;审查可行性报告，出具法律意见书;办理征地事宜，制定拆迁方案，处理拆迁纠纷.
cnLaw.net。
2、建设工程履行中法律服务项目：工程项目的招投标活动;代为起草或审查各类工程合同文件，参与谈判和合同履行;代理各种工程造价、工程质量、工程款结算引起的纠纷，参与审核、鉴定及诉讼、仲裁法律工作;竣工验收、工程保修、索赔管理等法律服务.
cnLaw.net。
3、建设工程专业资信调查：对建设工程项目背景、建设工程项目的立项、规划等各项审批文件的合法性进行审查和调查;对建设工程合同主体资质、资格及履约能力进行审查和调查.
cnLaw.net。
4、建设工程纠纷处理：提供诉讼或非诉讼法律服务，可以代为处理复杂的建设工程法律纠纷，包括协商、仲裁代理、诉讼代理，执行代理等.
中法网。
工程款纠纷主要有以下类型
1、发包方拖欠工程款违约纠纷
这种违约纠纷的特点是，工程款是可以确定的，故这种纠纷法律比较简单。这类纠纷形成的主要原因发包方没有任何正当理由违约拖欠，主要表现为的发包方无力支付工程款；发包方有支付能力无故拖欠工程款.
中法网。
2、关于总包、分包问题引起的工程款纠纷
这种纠纷法律..较为复杂。这种纠纷主要表现为承包方分包在程序上有瑕疵，发包方事后不予承认分包合同的合法性，从而引起的纠纷。
3、竣工结算报告争议引发的工程款纠纷
这种纠纷主要表现为：承包方制作结算文件递交发包方，未取得递交结算文件的证据，发包方不予答复且事后不承认收到；承包方制作结算文件递交发包方，发包方不予答复；承包方制作结算文件递交发包方，发包方不予认可而引发的工程款结算纠纷。
4、建筑材料品质之争引起的工程款纠纷
这种表现纠纷主要表现为：建设工程招投标时对工程主要建筑材料品质有所要求或承诺，但由于建筑材料市场供求..的影响，有时使得承包方转而采用合同外的其他建材，引起结算纠纷。
5、质保金纠纷
该类纠纷主要表现为建设工程竣工后出现维修事项，承包人在保修期内履行了维修义务但无法直接取得证据，发包方事后不予承认维修事实以承包方未尽保修义务为由拒不支付工程款引发了纠纷.
cnLaw.net。
6、合同瑕疵引发的工程款纠纷
合同瑕疵引发的工程款纠纷主要表现为：承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的、没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的建设工程施工合同引发合同无效纠纷。
7、包含工期延误的工程款纠纷
这类纠纷较为复杂。纠纷主要表现为发包方未能提供合格的施工进场条件、中途擅改设计、未按工程进度支付进度款、建设工程材料不能及时供应从而造成停工、窝工、恶劣天气等原因承包方要求顺延工期未经有效确认，工程竣工后在结算方面发包方要求承包方承担工期延误责任，往往使案件变得较为复杂。
哪些情形建设施工合同无效
加入时间：2010/6/29 14:08:21
具有下列情形之一的，应当认定建设工程施工合同违反法律强制性规定：
（1）承包人未取得资质证书或超越资质等级的；
（2）没有资质的实际施工人借用具有法定资质的建设施工企业名义的；
（3）招标投标法规定必须招标而未招标或中标无效的；
（4）承包人非法转包、违法分包建设工程。
.
中法网。
微信咨询
专业律师
微信咨询
⊙相关内容:
·
栖霞交通事故赔偿·
劳务合同民事起诉状·
南京律师代理的制作安装合同纠纷案件上诉状·
南京物业管理有限公司劳动纠纷案代理词·
涉嫌非法吸收公众存款罪一案的不予起诉法律意见书
员工劳动
合同终止，公司进入清算期间，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的
工资和
医疗、
伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老
保险、基本
医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职.
少数股东损益需要分配吗？ 少数股东损益需要分配吗?需要分配，少数股东损益是一个流量概念，是指公司合并报表的子公司其它非控股股东享有的损益，需要在利润表中予以扣除。利润表的“净利润”项下可以分“归属于母公司所有者的净利润”和“少数股东损益”。其对应的存量概念是“少数股东权益”。《.
在我国非婚生子女要罚款吗?1、未婚生育的，属于违法行为。要受到罚款等法律处罚的。2、根据《人口与计划生育法》第四十一条规定：“不符合本法第十八条规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。未在规定的期限内足额缴纳应当缴纳的社会抚养费的，自欠缴.
私募
基金怎么分红，有什么方法？一、私募
基金分红1、
基金分红是指
基金将收益的一部分以现金形式派发给投资人，这部分收益原来就是
基金单位净值的一部分。按照《
证券投资
基金管理暂行办法》的规定：
基金管理公司必须以现金形式分配至少90%的
基金净收益，并且.
女职工怀孕了能不能辞退员工?公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动
合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动
合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人.
专业律师
·南京律师
·苏州律师
·无锡律师
·常州律师
·镇江律师
·扬州律师
·泰州律师
·南通律师
·盐城律师
·淮安律师
·宿迁律师
·徐州律师
·连云港律师
·江西律师
·南京律师
部门主任 法学学士 
15996265110
