首页>>
法律常识
答辩状
尊敬的仲裁员:
江苏DD律师事务所接受本案被申请人江苏某某某某软件股份有限公司的委托,指派本律师担任其仲裁代理人,参加今日的仲裁庭审理,开庭前我认真地查阅了本案的卷宗材料,并进行了必要的调查,现提出答辩意见如下:
1,申请人于2018年09月17日入职,试用期双方约定为2018年9月17日起至2018年12月16日止,试用期工资为13600元/月。后申请人试用期考核不合格,被申请人于2018年9月30日向申请人下达了试用期不合格通知书,书面明确告知申请人于2018年10月9日办理离职手续,无故未及时办理离职手续视为认可。根据考勤打卡表,工资应当结算到2018年10月8日,共计上班12天,实际工资支付了10054.59元,已经足额支付申请人的工资。根据《劳动合同法》第39条第一款:在试用期间内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,并且被申请人在试用期满提前30日以书面形式通知申请人解除劳动合同,已经尽到依法解除劳动合同的义务。
2,被申请人依据《劳动合同法》第39条第一款依法解除劳动合同,并且被申请人与申请人未签订正式劳动合同,在试用期满提前30日书面通知申请人,故不存在经济补偿金,代通知金的说法.
中法网。
3,根据员工试用协议书第七条,在试用期间,被申请人不承担申请人的保险和其他福利费,并且得到申请人的签名认可。况且社保争议不属于劳动仲裁受案范围,申请人上班时间也不足30日,关于缴纳社保的诉求没有法律依据.
cnLaw.net。
4,被申请人并没有安排加班,依据考勤打卡表,申请人的工作于2018年10月9日已经结束,且通过招商银行交易明细表可以查明被申请人已报销申请人的差旅费.
中法网。
5, 被申请人入职条件要求申请人提供上一份工作离职证明和上一份工作的薪资证明,后经被申请人查明,申请人在应聘时填写的工作经历和上一份工作薪资证明涉嫌造假,根据《劳动合同法》第26条第一款,以欺诈手段使对方违背真实意思的情况下订立劳动合同的,劳动合同应当无效.
中法网。被申请人暂保留依法追究申请人法律责任的权利。
综上所述,请仲裁庭依法驳回申请人的请求,维护被申请人合法权益。
答辩人:本律师。
微信咨询

专业律师
微信咨询

⊙相关内容:
·
浦口法律顾问_南京市浦口区法律顾问为浦口公司企业提供专业法律顾问服务,处理债务、劳动、合同、股权等公·
南京市第二看守所短期服刑人员会见规定·
公开招租招标纠纷起诉状·
不当得利返还纠纷民事起诉状·
句容市看守所位置在哪里?会见时间、位置导航
员工和企业的劳动关系受到法律的保护,企业不能随意与员工解除劳动关系,如果
合同未到期,且员工没有过错,企业与员工解除劳动关系应支付一定的经济赔偿。但我国
法院规定在一定的条件下,企业可以中止双方的劳动关系,那员工失踪中止劳动关系是否合法,我们一.
厂房征收后该得到什么补偿?随着国内城镇化进程的加快,企业生产经营过程中可能会面临企业用地被征收的情况,上面的厂房自然也会被征收
拆迁。这会对企业生产造成一定损失,有时候还要安置下岗职工。在这方面国家也有相关补偿政策和管理办法。一、厂房征收后该.
股权投资需要注意什么呢?通常情况下,
股权投资需要经历一个较长的过程,从最开始寻找和发现项目,到最后实现盈利或退出项目,大概需要几年的时间。整个项目运作过程中,存在诸多风险,但也由于其高风险高回报,而备受投资人青睐。
股权投资需要注意什么呢?下面.
借钱不还怎么办借条丢了?可以找寻其他证明
借款关系存在的证据,准备
起诉状后
起诉即可。借条是
借款关系存在的重要书证,是债权凭证,但不是唯一的证据。在没有借条的情况下,出借人可以通过
借贷双方就
借款沟通的短信记录、通话录音、银行转账凭证、证人证言等证.
商标侵权有无时效的诉讼期限?
商标侵权有无时效的诉讼期限?有的;我国《
商标法》及其《实施条例》中,并没有对侵犯
商标权的诉讼时效作明确的规定,根据《最高人民
法院关于审理
商标民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》,侵犯注册
商标专用权的诉讼时效为二年,自
商标注册人或者利害权利人知道或者应.
专业律师

·南京律师
·苏州律师
·无锡律师
·常州律师
·镇江律师
·扬州律师
·泰州律师
·南通律师
·盐城律师
·淮安律师
·宿迁律师
·徐州律师
·连云港律师
·泰兴律师
·无锡市锡山区律师