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真实案例：
五年前，江苏的蒋先生夫妇双双下岗，家里的经济面临前所未有的困境，好在不久后，蒋先生就凭借多年的工作经验和高超的技术在一家私营企业找到了工作。五年来，蒋先生的工资是家庭的主要经济来源，收入在支付家庭日常开销、孩子的学杂费后就所剩无几，日子虽然艰难，但也能满足全家的温饱需求[中法网]。
但是最近一段时期，蒋先生所在的公司生意不景气，不但欠了一大笔外债，连员工的基本工资也发不出来。这样拖欠员工几个月工资后，公司的处境更加艰难，无法正常营业，老板只得宣布除了值班人员留守公司外，其他员工都暂时放假。失去主要生活来源，令蒋先生的家庭陷入困境，由于听到过太多的关于企业老板携款逃跑的新闻，蒋先生生怕自己辛辛苦苦赚取的血汗钱泡汤，于是经常和其他员工一起去找老板讨要。开始几次前去讨薪，老板都推脱眼下公司财政困难，但是过几天有一笔货款即将进账，到时候一定优先发放员工工资。善良的员工们虽然因为拿不到薪水而生活困难，但是大家并非不近人情之辈，在老板的乞求下，大家同意老板在合理期限内发放工资。谁知老板见苦肉计奏效后，立刻施展空城计。以后员工们再来追讨工资时，不是被告知老板已经出差，就是被告知老板到银行申请贷款。一次次地徒劳奔波，让大家筋疲力尽，但是谁都没有放弃希望，发誓一定要拿回自己的血汗钱。
终于有一天，老板来不及脱身被员工堵在办公室里，眼见情势不妙，老板当即拍胸脯保证，欠员工的工资一定会还，随即又开始哭穷，称现在公司的处境很困难，但是他在想办法筹集资金，并且已经筹集不少钱款，公司一定会挺过这一关重新营业。这一次，员工却不为其所动。眼见苦肉计不再奏效，老板使出x手锏，信誓旦旦地承诺，等公司效益好转时现在留下的每位员工作为公司骨干，不但会拿回拖欠的工资，还会得到额外的奖金。虽然老板说得天花乱坠，口若悬河，但受骗多次的员工再也不会轻易相信，他们要求老板必须做出明确承诺，并制定具体的还款计划，否则就不放老板离开。老板被逼不过，只得承诺先支付员工工资的百分之三十，剩下的百分之七十两个月后再支付。
满心欢喜的蒋先生等人纷纷回家等待消息，可是此后公司却一直没有动静。两个月后，不但剩余的百分之七十的工资没有发放，连先前承诺的工资的百分之三十也没有如期支付。愤怒的员工再也无法容忍老板的一次次欺骗，集体向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。经过仲裁委的裁决，裁定企业应按期支付所有员工的工资。可是拿到裁决书没多久，蒋先生等人就听说公司因为欠外债太多导致严重资不抵债，已经被债权人申请破产了，公司所有财产已经被冻结，老板也被拘审。听到消息后，蒋先生等人非常迷茫，公司所有财产都被冻结，他们拿着一纸裁决书，该怎么执行呢，听人说公司破产后，财产要按顺序偿还债权人的债务，现在公司的财产很少，轮到支付员工工资如果没有钱怎么办。
吴丁亚律师建议：
在老板支付员工工资的承诺迟迟无法兑现的情况下，蒋先生等员工去申请劳动争议仲裁是正确的方法。虽然公司的资产已经被冻结，但是不影响仲裁裁定的执行，现在蒋先生等人已经拿到仲裁裁决书，他们可以立刻拿着裁决书到.申请执行。对于破产案件，拖欠工人的工资属于..清偿顺序，优先于一般债权[中法网]。所以公司的财产除了支付破产费用和共益债务外，首先要支付的就是工人工资[www.cnLaw.net]。
吴丁亚律师提示，需要注意的是，申请执行裁决书要在法律规定的期限内。根据民事诉讼法的规定，从仲裁裁决书规定履行的最后一天起算，二年内劳动者要申请.执行，否则就过了申请期限，.将不予执行。总而言之，本案的关键在于公司是否还有资产，如果公司确有财产，那么要尽早拿着裁决书申请执行。
法律依据：
1、《民事诉讼法》
吴丁亚律师提示，第二百一十五条 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
2、《企业破产法》
..百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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