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劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的.
中法网。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月.
cnLaw.net。工伤职工评定伤残等级后，停发.
工作合同到期仍在上班有没有工资劳动合同到期超过一年没有续签仍在上班，是可要求双倍工资的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同.
中法网。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起来一个月内订立自书面劳动合同.
cnLaw.net。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立.
cnLaw.net。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反.
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如何订立自书遗嘱自书遗嘱，是指遗嘱人亲笔制作的书面遗嘱，遗嘱人有权依照法律的规定，根据自己的意志对死后的财产预先做出处分。自书遗嘱可按照下列程序订立：1、遗嘱人书写遗嘱内容。遗嘱人应亲自书写遗嘱全文，这样既可以真实表达遗嘱人的意志，又可防止.
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