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合同到期协商不续签怎么赔偿 劳动
合同到期后,不续签劳动
合同的,用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。但是根据《劳动
合同法》的规定,劳动者在用人单位维持或者提高劳动
合同约定条件下仍不续签的,则不能取得经济补偿。
根据《劳动
合同法》第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动
合同约定条件续订劳动
合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动
合同期满终止固定期限劳动
合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动
合同到期后不续签劳动
合同的情形:
1、公司维持或者提高劳动
合同约定条件(工资待遇等)续订劳动
合同,劳动者不同意续订,终止劳动
合同的,没有经济补偿。
2、公司降低劳动
合同约定条件(工资待遇等)续订劳动
合同,劳动者不同意续订,终止劳动
合同的,有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动
合同,终止劳动
合同的,有经济补偿。
同时,劳动
合同法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、月工资是指劳动者在劳动
合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合同到期协商不续签怎么赔偿呢?由以上内容我们可以了解到,用人单位对于不续签劳动
合同的劳动者的赔偿金跟劳动者在单位里工作的年限有关,也跟劳动者所处地区的平均工资有关,上述规定只是个大概参考,具体以劳动者与公司的协商结果为准。欢迎您继续咨询网站的专业律师。
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