工伤险一个月多少钱_法律知识cnLaw.net

首页>>法律知识

    对于工伤保险，大家最直观的的印象就是认为是受了工伤的时候可以获得的赔付，这也是国家对劳动者权益保护的体现，那具体要缴纳多少保费，能获得多少赔付很多人都是不了解的，今天来说说工伤保险的相关问题。一、工伤险一个月多少钱工伤保险的缴费基数依据的是员工的工资总额，国家没有具体规定明确的缴费标准区间，现行一般的缴纳费率是百分之零点五到百分之二，实行浮动费率制，保费全额由单位支付。工伤保险作为五险一金之一，是一种社会福利保险，和其他保险有很大的区别，具有强制性和更广泛的保障范围是最大的区别。强制性体现在工伤保险是国家强制要求单位必须为员工投保的，也通过了立法的形式规定了必须这样做，《社会保险法》的第三十三条也规定了员工不需要缴纳工伤保险的保费，都是单位购买和缴纳的。更广泛的保障范围首先体现在年龄、职业范围，工伤保险针对全体劳动者，只要是年满十六周岁都可以投保，达到法定退休年龄后为结束，也无论是什么工种，什么行业。其次体现在获得赔付的范围，工伤保险可以直接对工伤治疗期间的治疗费用、劳动能力鉴定费、生活护理费、饮食补助费等进行保障和报销。工伤保险的缴费基数依据的是员工的工资总额，国家没有具体规定明确的缴费标准区间，现行一般的缴纳费率是百分之零点五到百分之二，实行浮动费率制，保费全额由单位支付。具体缴纳多少由单位而定，一般来说工伤保险也是劳动者对企业福利的一个考量标准，单位也不会给得太低，总之不缴纳是肯定不行的。我国现行规定的缴费标准因行业不同而变化，按照行业的风险程度进行划分分为三类，分别是风险较小的行业、风险中等的行业和风险较大的行业。风险较小的行业多为坐在写字楼的现代白领所工作的行业，如保险业、互联网业、银行业等，这类行业的保费缴纳比例一般为员工工资总额的百分之零点五。中等风险的行业多为需要户外工作或者直接间接接触机器设备的行业，多为加工业、房地产业、娱乐行业等，缴纳的比例是缴纳基数的百分之一。而风险较大的行业缴纳比例最大，为百分之二，多为采矿业、炼油业和化学品制造业等。举个例子，如果每个月的工资是六千块，单位给买的工伤保险是中等档次，缴纳比例为百分之一的，那每个月的工伤保险保费就为60块，全年的保费就为720块。二、工伤赔偿的标准是什么职工因公致残或因公致死时，能获得工伤保险提供的补偿。因公致残的补偿标准在《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条和第三十六七中有规定，伤残等级在经过工伤认定后分为十级，十级是最高的伤残等级，具体补偿多少要视伤残的等级而定，一般为一次性的伤残补助金和每月的伤残津贴。获得补偿的前提是接受劳动能力鉴定和接受治疗，如果是刻意的拖延病情而且不接受劳动能力鉴定的，按照《工伤保险条例》第四十二条的规定将会丧失工伤保险的保障资格。




⊙声明：本页内容仅代表发帖者个人观点，不代表本站同意其观点和对其真实性负责，如涉及侵权或违法违规，请点此举报。

⊙相关内容
·当遇到解除劳动关系的时候，人们通...
      当遇到解除劳动关系的时候，人们通常会很关心解除劳动关系经济补偿金的问题。我国对解除劳动关系经济补偿金有着明确的规定，知道和了解有关解除劳动关系经济补偿金的相关规定也有利于保护自己的合法利益。那么解除劳动关系经济补偿金有哪些规定?我们在下文解答，希望对您有所帮助。......
·单位可以随意安排员工加班吗
      有的情况下，单位安排员工加班是出于本身生产的需要。但这也给一些单位可乘之机，甚至出现了随意安排员工加班的情况。那从我国法律角度分析，单位可以随意安排员工加班吗？我们一起在下文中进行了解。一、单位可以随意安排员工加班吗根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每......
·停工留薪和误工费飞区别主要是什么...
      停工留薪和误工费飞区别主要是什么?两者责任主体不同。停工留薪是《工伤保险条例》规定的一个概念，责任主体是用人企业，指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。而......
·员工隐瞒怀孕入职可以解除劳动合同...
      现在不少公司招聘要求都写明了不要怀孕的女性，因为做事不方便而且容易出意外，公司为了降低风险都不会招聘。可是如果员工隐瞒怀孕入职，就增加了意外的风险。那如果发现了怀孕隐瞒入职，可以依法解除其签订的劳动合同吗，可以怎么处理？下面我们就为您详细介绍。一、员工隐瞒怀孕......
·淮安市看守所
      江苏省淮安市看守所地址为淮阴区杜庄村境内（以前地址位于淮安市......