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一、事业单位临时人员随时辞职合法吗?根据《劳动
合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动
合同。可知按现行规定,临时工辞职也是需要按《劳动
合同法》的规定,试用期内提前三天,试用期后提前三十天书面通知用人单位,符合《劳动
合同法》第三十八条规定的除外。二、员工主动辞职能得到补偿吗?1、若是用人单位有过错,如第三十八条:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动
合同:(一)未按照劳动
合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会
保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动
合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动
合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动
合同,不需事先告知用人单位。”在有以上情形之一的,劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。2、如果是用人单位没有过错,员工提出辞职,适用《劳动
合同法》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动
合同。”这是没有补偿或赔偿的。根据劳动法的相关规定,只要是用人单位为有违法行为或者
违约行为的话,劳动者必须提前30天向用人单位提出辞职申请。如果是在试用期的话,必须提前三天向用人单位提出申请。否则用人单位所承受的损失,将由劳动者来进行赔偿。
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