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法律知识

一、书面劳动
合同退休有用吗?办理退休不用解除劳动
合同书,符合退休条件时没有工作单位的,须持本人身份证及有关缴纳基本养老
保险费的证明,到本人户口所在地的劳动部门办理申请领取基本养老金的手续,经区、县劳动行政部门审核批准后,到其指定的本人户口所在地街道(镇)社会
保险经办机构领取基本养老金。国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定,下列几种情况可以办理退休:1、男性干部、工人年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年。2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满45周岁,连续的工龄或工作年限满10年。3、男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年的,经医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的职工。4、因工致残,经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤
保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老
保险待遇。基本养老
保险待遇低于伤残津贴的,由工伤
保险基金补足差额。二、退休人员能签订劳动
合同吗?劳动
合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。退休人员从理论上说已经不具备劳动能力,因此也不能成为劳动者,没有签订劳动
合同的资格。根据我国《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条的相关规定,“法院在处理退休人员与用人单位的用工争议时,对
合同的定性是劳务关系,”由此可以得出,退休人员不能签订劳动
合同,只能签订劳务
合同。三、退休人员在与用人单位发生纠纷时怎样保障自己的利益?劳务
合同与劳动
合同的区别之一在于劳务
合同受国家干预程度低,在
合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治,除违反国家法律、法规的强制性规定外,由双方当事人自由协商确定。由此得出劳务
合同的内容自由程度相对较高,因此退休人员在与用人单位签订
合同时,要在
合同中明确约定工作内容、报酬、
医疗等权利和义务,在发生纠纷时就能通过主张
合同条款依照我国《
合同法》来维护自己的合法权益了。发生工伤时如果
合同有约定,就可以根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。”来主张权利。另外,根据《劳动
合同法实施条例》相关规定,退休人员如果被辞退是没有经济补偿金的,因为经济补偿金是用人单位解除劳动
合同时,给予劳动者的经济补偿。退休人员与再就业企业之间本身不存在劳动
合同关系,企业就不需支付经济补偿金。但如果签署的劳务
合同上明确规定用人单位无故辞退要给予经济补偿,则会按照
合同约定处理。具备法律效力的劳动
合同需要符合很多特定的条件,并不是双方在自己的意愿下签订就都是受法律保护的,劳资双方不符合国家规定的也是无效的劳动
合同。而且在办理退休的时候没有要求必须携带劳动
合同的,一般对于这些已经达到退休年龄的职工再到社会上参加工作的,就算签
合同,签的也都是劳务
合同。
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