1、待岗条款是有法律效力的;
2、待岗不代表解除劳动关系，因此你无法得到离职补偿，但是你有权通过EMS递交离职通知书(即俗称的“辞职信”)，原因是公司拖欠工资或公司不提供劳动合同约定的劳动条件，和下面第三条相辅相成;详见：《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
3、项目提成需要证据，没有证据没有提成(你绩效工资那么高，以前获得的绩效工资应该有银行转账记录的，那就是证据;或者劳动合同中约定写得很清楚);
关于变更劳动合同，按照《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则和第十六条规定
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。即使劳动合同实在新劳动合同法生效前签订的，但是在变更合同部分内容时则应该按照劳动合同法执行，应当协商一致并签字。也就是说在变更合同内容时应就必要条款特别是劳动内容和报酬进行协商，否则就违反了劳动合同法。对于北京劳动合同待岗有法律效力吗的问题我们是可以从我们国家的劳动合同法当中的规定看出的，北京劳动合同待岗是有法律效力的，待岗往往都是发生在企业的劳动者有很多的但是是有面临退休或者不干的人员的时候产生的规定。所以说对于这一方面的问题我们还是需要多去了解的。
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