试用期内女孩子被辞退有补偿吗?

首页>>法律知识

    试用期内女孩子被辞退有补偿吗?首先如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿;其次试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条，用人单位未依照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位未及时足额支付劳动报酬的;用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。用人单位有劳动合同法第二十六条中欺诈、胁迫或者乘人之危等行为致使劳动合同无效或者部分无效的;法律、行政法规规定的其他情形;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资，不满半年的支付半个月工资。二、如果试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金。《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。三、《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。综合上面所说的，辞退员工是属于用人单位可以实施的行为，但对于这种行为，必须要有合法的理由来支撑自己的以点才可以实施，同时确保双方在处理的时候是属于合理、合法的，所以，在处理时候就要按实际情况来，这样才能保障各自的权益。




⊙声明：本页内容仅代表发帖者个人观点，不代表本站同意其观点和对其真实性负责，如涉及侵权或违法违规，请点此举报。

⊙相关内容
·离婚财产两个孩子怎么分，孩子谁来抚养？
      当前我国有很多人因夫妻关系不和，导致离婚，那么涉及到离婚后离婚财产两个孩子怎么分的问题，对于未成年的孩子，应该如何利用法律来实现拥有孩子的抚养权?我们总结了一下相关的法律资料，您不妨看一看：离婚财产两个孩子怎么分一，参照婚姻法规定，婚前财产各自归各自，婚后夫......
·怎么规定抚养费给付的特殊期限
      根据相关法律规定，父母离婚后，一方有抚养孩子的义务，另一方就有支付抚养费的义务。而且明确规定抚养费应当支付到年满十八周岁止。那如果子女十八岁后仍在求学，学费由谁承担，也就是说抚养费应当支付到什么时候？我们将在下文中为您做详细解答。抚养费原则上的给付期限是到子女......
·起诉离婚要孩子提供哪些证据
      离婚夫妻因为子女的抚养权问题无法协商一致的，此时需要向法院提起离婚诉讼，让法院作出判决，而在起诉离婚过程中想要孩子抚养权的话，就需要提供足够充分的证据证明自己的抚养有利于孩子的健康成长。那么起诉离婚要孩子提供哪些证据呢?我们为您解答。一、起诉离婚要孩子提供哪些......
·未婚生子起诉抚养费是否可以
      在现如今这个时代，实际上人们对于婚前同居，可以说多数的人对此并没有持有特别排斥的心理。本身婚前同居并不违反我国的哪一条法律，但是男女双方在没有结婚登记之前，如果不想要孩子的话这一点是完全可以做到的。有很多未婚生子的情况，男方甚至都以没有结婚为理由不给孩子支付抚......
·南京涉外离婚律师
      南京涉外离婚律师从事涉外离婚业务,解决涉外离婚中的各种常见问题......