首先，在发生劳动争议时，劳动者和用人单位可以根据正义的焦点进行协商，在自愿平等的基础上达成一致，这样，对双方来说都是一种高效便捷的方式。
其次，可以申请调解。劳动争议案件具有特殊性，与普通的民事案件不同，它不仅仅是劳动合同、劳动报酬的纠纷，还涉及到劳动条件、劳动保护、安全卫生以及其他社会保障等等问题，解决这些矛盾，仅仅靠行政手段和司法裁决是难以实现的，即便能通过行政手段和司法手段解决，但往往出现劳动者不愿看到的情形：维护自身权益的同时也要丢掉“饭碗”。而通过调解解决劳动争议，不但更有利于问题的解决，而且劳资双方不会伤和气，可以避免劳动争议解决后留下后遗症。同时，《劳动争议调解仲裁法》第十条规定：发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。只要是有城镇社区的地方就有调解组织，有利于方便广大劳动者。同时，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿等事项达成调解协议的，用人单位如果在约定期限内不履行，劳动者还可以持调解协议依法向人民法院申请支付令。
再次，当调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此需要注意的是，除了《劳动争议调解仲裁法》第47条规定： 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。而且，劳动争议仲裁还不收费，这样就有利于当事人降低维权成本。
最后，当事人可以向法院提起诉讼。劳动者对《劳动争议调解仲裁法》47条的仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院起诉；用人单位在法定情形下,也可以请求人民法院撤销仲裁裁决。
所以，在发上劳动争议时，争议双方如果能够协商或者调解，这样最好。不能协商调解，仲裁或诉讼的，要注意时效以及证据的问题。
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