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公司解除
合同要离职报告吗? 一、公司解除
合同要离职报告吗
当然是不需要的,用人单位单方解除劳动
合同,如果劳动者不存在过错的情况下,用人单位是需要支付经济补偿金或者是赔偿金,如果劳教者自己写离职报告,那相当于自己提出离职申请,那是没有任何经济补偿金或者是赔偿金。
二、用人单位解除
合同要赔偿多少
违约金
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、月工资是指劳动者在劳动
合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、法律依据
根据劳动
合同法第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动
合同约定条件续订劳动
合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动
合同期满终止固定期限劳动
合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动
合同到期后不续签劳动
合同的情形:
1、公司维持或者提高劳动
合同约定条件(工资待遇等)续订劳动
合同,劳动者不同意续订,终止劳动
合同的,没有经济补偿。
2、公司降低劳动
合同约定条件(工资待遇等)续订劳动
合同,劳动者不同意续订,终止劳动
合同的,有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动
合同,终止劳动
合同的,有经济补偿。
同时,劳动
合同法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算:
四、劳动者单方解除劳动
合同 1、预告解除
(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同;
(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动
合同。
2、即时解除
(1)未按照劳动
合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为劳动者缴纳社会
保险费的;
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动
合同致使劳动
合同无效的;
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动
合同的其他情形。
(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动
合同,不需事先告知用人单位。
您阅读完由我们提供的关于公司解除
合同要离职报告吗的资料,可以知道如果公司单方面提出解除与劳动者的劳动
合同并且要求劳动者写离职报告,这是一种规避责任的行为,是违法的,一旦遇到此类情况,劳动者可以表示拒绝。
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