一、什么是劳动派遣用工?
我们知道劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。而劳动派遣用工也就是通常我们说的劳务用工则是用人单位和劳务人员或者劳务派遣公司签订以完成特定工作为目的的劳务合同，由劳务人员或者劳务输出单位自行管理、自行组织生产劳动，完成合同约定工作，获取劳务报酬。
二、劳动派遣用工合同怎样解除?
劳务派遣单位有以下情形的，被派遣员工有权解除劳动合同：
1、劳动合同期限低于2年的(劳务派遣单位应当与被派遣员工订立2年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬)。
2、被派遣员工在无工作期间，劳务派遣单位未按照当地最低工资标准按月支付报酬的。
3、劳务派遣单位克扣用工单位支付给被派遣员工的劳动报酬的。
4、劳务派遣单位向被派遣员工收取非法费用的。
5、劳务派遣单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫被派遣员工接受派遣的。
6、劳务派遣单位违章指挥、强令冒险作业危及被派遣员工人身安全的。
7、劳务派遣单位没有《劳务派遣许可证》，或许可证过期或被吊销的。
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